Agir en Collectif et s'engager dans une communauté de pratique - Formation Action

INTRA (et Inter sur demande spécifique partenaire)

Formation créée le 08/09/2025. Dernière mise à jour le 09/09/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

14 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui
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Agir en Collectif et s'engager dans une communauté de pratique - Formation Action

INTRA (et Inter sur demande spécifique partenaire)


Pourquoi prendre 2 jours pour parler de "Coopération" et de "Communauté de pratique"? Parce que nous sommes convaincus que les solutions les plus innovantes et les plus durables se trouvent déjà se trouvent déjà au sein des collectifs. L'objectif de cette formation-action n'est pas de vous apporter des réponses toutes faites, mais de construire ensemble les vôtres. Il s'agit moins d'une formation "descendante", que d'un atelier "agissant". Concrètement, à quoi ces 2 jours vont-ils nous servir sur le terrain ? L'ambition est que chacun reparte non pas avec un classeur de plus, mais avec des outils, une énergie renouvelée et un plan d'action clair. Au final, cette démarche permettra de : 1. Briser l'isolement et gagner du temps : En créant un réseau de confiance, vous pourrez plus facilement trouver le bon interlocuteur, partager une problématique et éviter de "réinventer la roue". Le problème que vous rencontrez aujourd'hui a peut-être déjà été résolu par un collègue hier. 2. Trouver des solutions nouvelles à des problèmes complexes : Face à une situation bloquée, le regard et l'expertise des autres membres du collectif sont une ressource inestimable. Ces deux jours nous apprendront à mobiliser cette intelligence collective pour innover dans nos pratiques notamment par la découverte des communautés de pratiques. 3. Construire votre projet sur-mesure : l'exemple de la Communauté de Pratique. L'objectif final est de repartir avec les fondations solides de votre propre communauté. Un espace vivant, défini par vous et pour vous, où vous pourrez échanger, vous entraider et faire progresser nos métiers de manière continue, bien après la fin de la formation. En somme, ces deux jours sont un investissement au sein du collectif . Votre expérience est la matière première de ce programme. Venez avec vos questions, vos réussites, vos doutes et votre envie d'avancer. C'est ensemble que vous transformerez vos intentions de coopération en une réalité de terrain.

Objectifs de la formation

  • Analyser les différentes formes de coopération et leurs enjeux (spécifiquement dans leur secteur d'activité)
  • Identifier les freins et les leviers à une coopération efficace
  • Définir ce qu'est une communauté de pratique (COP), ses principes et son potentiel pour l'amélioration des pratiques professionnelles
  • Élaborer une première ébauche de son projet de Communauté de Pratique, en définissant ses contours et ses objectifs

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Collectifs et acteurs souhaitant se projeter dans une communauté apprenante.
  • Acteurs et collectifs du médico-social
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Partie 1 - Décryptage des enjeux de la Coopération
  • Pourquoi coopérer, ici et maintenant?
  • Panorama des coopérations : enjeux et formes de coopérations
  • Changement de paradigme : Service vs dispositif intégré - la différence d'approche
  • Les freins et les leviers de la coopération
Partie 2 - Exploration des communautés de pratique
  • Immersion et analyse d'une COP existante
  • La COP en question : Comment m'engager ?
Partie 3 - Expérimentation du "Faire ensemble" et les premières conditions de réussite du projet
  • Expérimentation ludique de l'interdépendance et de la co-construction
  • L'expression de ses ressentis
  • L'analyse d'une situation concrète, entraînement à l'argumentation et à la recherche de consensus
Partie 4 - La construction de sa propre communauté de pratique
  • La traduction des apprentissages et des envies en une esquisse des contours de la future COP
  • Plan d'action et ancrage de la démarche dans le réel

Équipe pédagogique

L'équipe pédagogique est composée : - Chargée de formation, Fanny Trauchessec, fanny.trauchessec@fahres.fr, 07.86.28.10.34 - Assistante formation, Cyrielle Dutertre, formation@fahres.fr, 04.75.07.52.07 - Chargée des situations de handicap nécessitant une adaptation, Stéphanie Gastoud, stephanie.gastoud@fahres.fr, 04.75.09.10.29 - D'un formateur, Consultez notre Cvthèque : https://fahres.fr/wp-content/uploads/sites/16/2023/10/CV-THEQUE.pdf

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Avant la formation : Questionnaire de préformation (inscription et auto-positionnement)
  • Pendant la formation : Evaluation formative tout au long de la formation
  • Pendant la formation : Feuille d'émargement par demi-journée de formation
  • Pendant la formation : Evaluation sommative via un questionnaire et la réalisation d'une esquisse de projet en correspondance avec les objectifs du programme
  • Pendant la formation : Bilan collectif et oral de la formation
  • Après la formation : Questionnaire de satisfaction à chaud et à froid
  • Après la formation : Certificat individuel de réalisation après la formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Analyse réflexive en continu avec le groupe : « les différentes formes de coopération et leurs enjeux, spécifiquement dans leur secteur d'activité »
  • Expérimentation collective : par des mises en situation les mécanismes de l'intelligence collective et de la co-construction.
  • Expression des motivations, appréhensions et attentes vis-à-vis de l'engagement dans une démarche collective.
  • Apports notionnels tout au long des 2 jours

Qualité et satisfaction

A l'issue de la formation, les participants seront capables de : - Distinguer plusieurs formes de coopération et d'expliquer les principaux enjeux dans son propre environnement de travail - Repérer des freins et leviers de la coopération dans son équipe pou son service et partager des pistes d'amélioration des pratiques au sein de son organisation - Présenter les principes d'une communauté de pratique - Construire une première esquisse de projet de communauté avec une définition claire de son objectif principale

Capacité d'accueil

Entre 8 et 16 apprenants

Délai d'accès

18 semaines

Accessibilité

Formation accessible minimum 18 semaines après le premier contact. Comment vous inscrire ? 1- Prenez contact avec l'organisme de formation via la rubrique "S'inscrire" ou "Demander un devis" sur le programme ciblé 2-Notre équipe vous recontacte sous 15 jours ouvrés pour programmer une analyse de vos besoins 3-Un devis et une offre vous sont envoyés 4-Si acceptation, vous restez en contact avec notre équipe tout au long de la démarche (convention, inscription de vos salariés, programme, informations pratiques) et contact avec les apprenants via l'extranet personnel (ressources, confirmation d'inscription, positionnement etc) *Pour les demandes INTER, contactez-nous pour établir des modalités sur mesure. A ce jour nous intervenons pour les partenaires régionaux, coordonnant l'action INTER-Etablissement. Vous êtes en situation de handicap et avez besoin d'un aménagement sur la formation ? Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Contact situation de handicap nécessitant un aménagement : Stéphanie Gastoud stephanie.gastoud@fahres.fr